Kluczem do sukcesu firmy jest nie tylko efektywność pracowników, ale też ich dobre samopoczucie w pracy. Dlatego niesłabnącym zainteresowaniem cieszą się imprezy integracyjne, które pomagają pracownikom się poznać oraz wprowadzają przyjazną atmosferę w firmie.

Korzyści płynące z integracji

Profity, które można uzyskać dzięki zorganizowaniu imprezy integracyjnej można by długo wyliczać. Są to na przykład:

• zminimalizowanie stresu pracowników

• poczucie przynależności do firmy

• poprawa atmosfery w pracy

• lepsza motywacja pracowników

• okazja do spotkania nie tylko na stopie zawodowej.

Do czego zmierzamy?

Najważniejsze to mieć określony cel, do jakiego zmierzamy to perfekcyjnie zorganizowana firmowa impreza integracyjna. Chcemy, żeby pracownicy lepiej się poznali? Czy może pragniemy obudzić ich kreatywność, chęć włączenia się w jakiś ciekawy projekt? A może oczekujemy, że dzięki temu rozwiąże się zaciekły spór pomiędzy pracownikami?

W zależności od tego, na które pytanie odpowiemy twierdząco, będziemy mogli określić charakter przyjęcia, dopasować atrakcje i zabawy.

Goście, goście

Pora zdecydować się, kto będzie brał udział w evencie. Czy będą to wszyscy pracownicy, czy może tylko ci, którzy osiągają najlepsze wyniki pracy, czy jedynie kadra menadżerska? Liczba gości zależy od trzech czynników:

• charakteru przyjęcia,

• miejsca jego organizacji,

• zasobności naszego budżetu.

Jak to będzie wyglądać?

W zależności od tego, jak duży budżet mamy do rozdysponowania, możemy urządzić imprezę:

• w siedzibie firmy,

• w klubie bądź restauracji,

• w hotelu.

Lokalizacja zależy zarówno od wieku zaproszonych gości, od ich nastawienia do zabawy, jak i kontaktów, jakie posiadamy. Jeżeli nie mamy ich zbyt wiele, warto poprosić o pomoc profesjonalną agencję eventową, która zadba o wszystkie szczegóły. Jednocześnie możemy być mile zaskoczeni, gdy okaże się, że na jej wynajęcie wydaliśmy mniej, niż na samodzielną organizację przyjęcia.